İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki metin, HMK ve ilgili usul kurallarına uygun hazırlanmış bilgilendirme amaçlı bir taslaktır. Köşeli parantez içindeki alanları kendi dosyanıza göre doldurunuz. Resmî başvurularda avukat desteği almanız önerilir.

İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI          : [Ad Soyad]
T.C. KİMLİK NO  : […………………]
ADRES           : [Açık adres]
VEKİLİ          : Av. [Ad Soyad] — Vardar Hukuk Bürosu
                  [Adres] — Tel: [Telefon]

DAVALI          : [İşveren Unvanı / Ad Soyad]
ADRES           : [İşyeri adresi]

DAVA KONUSU     : Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade; boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hak alacaklarının yasal faiziyle birlikte tahsili talebimizdir.

DAVA DEĞERİ     : [………] TL (boşta geçen süre ücret alacağı ve diğer haklar)

AÇIKLAMALAR

1-) 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca …/…/2026 tarihinde … Arabuluculuk Bürosu'na başvurulmuş; taraflar arasında anlaşma sağlanamamış olup anlaşamama son tutanağının onaylı örneği (Ek-1) ekte sunulmaktadır.

2-) Müvekkil, davalı işverene ait … adresindeki işyerinde [görev unvanı] olarak …/…/20… tarihinde işe başlamış; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile …/…/20… tarihine kadar kesintisiz çalışmıştır. (SGK hizmet dökümü — Ek-2)

3-) Müvekkilin iş sözleşmesi …/…/20… tarihinde, geçerli ve haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedilmiş; fesih bildirimi aynı tarihte tebliğ edilmiştir. (Fesih bildirimi — Ek-3)

4-) Müvekkil, fesih öncesinde disiplin cezası almamış; işverence yazılı uyarı veya savunma alınmasına dair bir işlem yapılmamıştır. İşyeri kayıtları, puantaj ve performans değerlendirmeleri feshi haklı kılacak nitelikte değildir.

5-) Fesih gerekçesi somut, objektif ve ispatlanabilir nitelikte olmadığından 4857 sayılı Kanun'un 18, 19 ve 20. maddeleri uyarınca fesih geçersizdir. Müvekkil iş güvencesi kapsamındadır.

6-) …/…/20… tarihli ihtarname ile (Ek-4) feshin geçersizliği ve işe iade talep edilmiş; davalı işverence olumlu yanıt verilmemiştir.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı Kanun m. 3; 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER        : Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi, fesih bildirimi, ihtarname, bordro kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM  : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

  a) Müvekkilin iş akdine yapılan feshin geçersizliğine ve işe iadesine,
  b) İşe başlatılmaması halinde 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca … aylık ücret tutarında tazminata,
  c) Boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hak alacaklarının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
  d) Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

  karar verilmesini vekâleten saygılarımla arz ederim.

…/…/2026
Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad]